问答详情

2018年8月1日A公司离职，7月份的工资应于8月15日发放，但是当月公司说因为客户原因要完三个月发放，承诺10月15日发放，10月十五日又说因为工资表没有做完还要等，但是没有给具体的时间，又听公司内部同事说公司运营出了问题，担心工资不会给发放想要申请劳动仲裁，但是具体合同都在公司手里并没有给员工留一份，那么其他别的什么可以不需要公司合同的材料可以作为申请使用呢。不方便接听电话，谢谢担心工资不会给发放想要申请劳动仲裁，但是具体合同都在公司手里并没有给员工留一份，那么其他别的什么可以不需要公司合同的材料可以作为申请使用呢。

仲裁 2019-10-19 10:16 人浏览

共1位律师解答

用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

综合法律律师团队
推荐

2019-10-19 10:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台朝阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 辽宁问答 > 朝阳问答 > 朝阳仲裁问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟