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我在一家培训艺人的公司交了20000元的培训费??因为他开始要68000的培训费我没办法一次性给够??然后商量以后说可以先交两万??可以先培训以后一年之内把培训费用补上??昨天他又说??让我交够一半才可以培训??我还没有参加训练??我说我要退出??他说退出的话20000不退??我想知道怎么才能让他们把钱退给我当初交了20000没给够签了合同但是没给我??也没给我收据??我是刷卡的我没办法一次性给够??然后商量以后说可以先交两万??可以先培训以后一年之内把培训费用补上??昨天他又说??让我交够一半才可以培训??我还没有参加训练??我说我要退出??他说退出的话20000不退??我

合同纠纷 2019-10-19 08:12 人浏览

共1位律师解答

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

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2019-10-19 08:12

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