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律师您好！我的情况是这样子的，我是湖南人，在文昌开了一家餐饮店，店内员工不多，也没有签订劳动合同，过年也是正常经营，但是本地的员工就直接旷工回家过年了，旷了4天工，但是店内规章制度是无故旷工超过三天自动离职，工资押金全部没有了，事发前，好说歹说都没用，我还告诉他旷工的后果，但是还是没有，4天后他又回来了，我也跟他是这么谈的：如果你还想继续干下去，那么旷工罚款是必然的，我也看在你工作努力的份上，这件事就不追究了，如果不想干了，那就什么事都不用谈了，按照规章制度来。他的选择是不干了，而且又想要工资，还带人来我店恐吓我，最后还扯上了劳动法，我该怎么办？也没有签订劳动合同，工资押金全部没有了，我该怎么办？

合同纠纷 2019-10-07 06:12 人浏览

共1位律师解答

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

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2019-10-07 06:12

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