你好，我和我老公是一家台企的员工，工作8年半，是开厂的老员工，单位无条件并且只有我们2人被解雇，而且在合同期内（合同在今年的上半年签订的），并且在08年受工伤，由于单位没及时帮我们办工伤认定，我们自己也没及时办理，因为还打算在公司打工所以就没及时办理，我现在就是请问下，我们可不可以向公司要求9年双倍的补给金和赔偿费，前天公司的副理口头说解雇，今天却变成资遣，昨天公司又给我们假期，说我们可以去办理工伤证明，今天我和老公去工厂要求公司出具证明，被公司的保卫拦住说我们不是工厂的员工不让进去，并且还被保安打了，公司却没做出任何解释，现在我们要怎么解决啊！！！由于单位没及时帮我们办工伤认定，说我们可以去办理工伤证明，现在我们要怎么解决啊！
劳动纠纷
2019-10-14 16:32
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共1位律师解答
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一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。 -
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