你好，有个问题咨询，我x城应聘司机职位，签订了一件试用期一个月的合同工资6800，让我交了400元伙食费，80元证件费用，一共是480块钱，该公司说我缺少两个证件，让我再去考，考证件钱由该公司出钱1800元，前提是本人不用考，由该公司找人代考，让我替代考人去超市干活工作15天，我坚持到15天结束，（证件没有看到至今）该公司派我回XX上岗就位，回到XX之后没有工作，公司说车现在发出去了，让我等几天，现在我已经等了15天了没有见到车，（工作）现说的是，试用期一个月到了，我问公司工资的事情，该何时发放，现在打电话，公司不接，我现在怀疑上当受骗了，白白的干了15天活，我现在该怎么办！签订了一件试用期一个月的合同工资6800，试用期一个月到了，我现在该怎么办！
合同纠纷
2019-10-02 11:26
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
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