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我是2017年5月31号事实入职，税前工资1万，7月份转正，才开始有保险，8月份签订的劳动合同，因发现工作环境不合适，在9月27日递交电子WORD版辞职信，未被批准，公司领导谈话说，想要留下我，还有公司未有替代我岗位的员工，我考虑做到年后，经协商定于2月28日正式离职，所以于今日2018年1月29日再次递交辞职信，按规定提前一个月进行离职申请，公司法定节假日7天 2天额外福利假，年假共9天，针对在职的每一位员工，人事以我即将离职，年前可以交接好工作，让我放弃年假合法吗，还有入职前公司董事长口头许诺我，年终奖给我1万多，我没有事实证据，年终奖我只收到6100，这个有办法解决吗？公司法定节假日7天 年假共9天，人事以我即将离职，让我放弃年假合法吗，这个有办法解决吗？

公司企业 2019-10-19 07:27 人浏览
共1位律师解答
  • 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-19 07:27

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