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您好，我是劳务派遣签订无限期合同，无过错，用人单位裁人可以裁掉我吗

仲裁 2019-10-26 05:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
    建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-10-26 05:21

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  • 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　
    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　
    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　
    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　
    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　
    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　
    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-10-26 05:29

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  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
    2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
    3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
    一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
    二、劳动者违反竞业禁止约定。
    4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-26 05:40

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