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2018年12月到郑州美团斯比得普罗旺世站入职做专送骑手，从入职到离职，期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2019年5月份离职，离职后，2019年4月份的工资未全额发放，只发了全额的一小部分，如果我要劳动仲裁该怎么做？从入职到离职，期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，离职后，如果我要劳动仲裁该怎么做？

保险纠纷 2019-10-29 06:25 人浏览

共3位律师解答

根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

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2019-10-29 06:11

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

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2019-10-29 06:14

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-29 06:25

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