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甲方和乙方签订了有合同，安全事故一切由乙方承担，不幸的是乙方本人出现事故，抢救无效。这个能问老板要赔偿吗？甲方和乙方签订了有合同，不幸的是乙方本人出现事故，这个能问老板要赔偿吗？

合同纠纷 2019-10-26 11:46 人浏览
共3位律师解答
  • 安全事故中造成死亡的需根据以下情况确定赔偿费用：
    　
    1、受害人有接受过住院治疗的
    　首先，发生安全事故后造成死亡的，在不确定生命状态或是为极力挽回生命，一般会做必要的治疗措施，所以这个时候其实还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费的赔偿问题。
    　　其次，就是受害人的丧葬费、死亡赔偿金的赔偿。
    最后，安全事故中造成死亡的，对于受害人的家属，需要赔偿被抚养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金。
    　
    2、受害人没有进行住院治疗的
    受害人在事故中直接确定为死亡的，赔偿义务人首先需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
    接着，对于被扶养人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金都需做相应的赔偿。
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    2019-10-26 11:31

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  • 1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全部由保险负责。。
    　　
    2、依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
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    2019-10-26 11:34

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  • 解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。
    　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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    2019-10-26 11:46

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