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律师：您好！请求您帮帮我！急求答案！谢谢您！！！我在一家公司担任主管职位7年，因我老板安排我找下属在搬货架时，被另一工厂工人误会我下属踢坏他电动小3轮车，导致打架，我当时不在场，老板说我有连带责任，我不接受，就此为由，我老板降我职位、降我2000工资，我不接受，他说：我不接受，可以辞职，但我不想辞职，我该怎么办？我在一家公司担任主管职位7年，导致打架，降我2000工资，可以辞职，但我不想辞职，我该怎么办？

合同纠纷 2019-10-27 06:44 人浏览
共2位律师解答
  • 如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-10-27 06:42

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  • 工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
    如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
    具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-27 06:44

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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