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在工厂连续工作将近15年，公司一直都没有给购买社保，是否可以通过法律途径，要求公司补缴社保。

劳动纠纷 2019-10-26 14:32 人浏览

共4位律师解答

当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。
如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼

劳动纠纷律师团队
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2019-10-26 14:06

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

平台法律顾问团队
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2019-10-26 14:14

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从公司和你订立劳动合同，确立劳动关系开始，公司就应该给你上社保，这样的拖延是违法行为。你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉，也可以提起行政仲裁或者直接起诉，要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。
顺便说说1楼的便宜。你所在公司的行为严格说来也是违法的。如果说满了3年就给你上社保，并且把之前的补上，那还好说。如果不补的话，你也可以要求公司补缴。

法律快车咨询顾问

2019-10-26 14:32

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

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2019-10-26 14:28

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