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请问外企不缴纳员工生育险和工伤险，合法吗？

劳动纠纷 2019-10-31 10:22 人浏览
共1位律师解答
  • 您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    (一)生育津贴；
    (二)生育医疗费用；
    (三)计划生育手术医疗费用；
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
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    2019-10-31 10:22

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