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在西安XX招聘上，有兼职模特的信息，我投了简历然后他们让我去了公司，交了2980元培训费，签了合同，每次拍照工资日结每件110元，我拍了4次之后，就说服装不适合我拍了，感觉有觉被骗了。在西安XX招聘上，有兼职模特的信息，我投了简历然后他们让我去了公司，签了合同，感觉有觉被骗了。

合同纠纷 2019-10-28 20:12 人浏览
共2位律师解答

  • 1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
    2、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
    3、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
    4、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
    5、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
    6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。
    7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
    8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-10-28 20:04

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  • 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
    具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
    具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。
    做劳务派遣工作时应注意：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    官方

    2019-10-28 20:12

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