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你好，我产假到期结束，5月份请假到20号，21号办理离职，公司交的保险费用该由我自己承担吗？？

保险纠纷 2019-10-27 06:49 人浏览

共4位律师解答

　关于产假到期请假的问题，需要具体分析。例如：产假期间享受生育津贴，期满请假需要用人单位同意。

工资是劳动报酬，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，因为不提供劳动，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付；没有参保的，由所在单位按照女职工产假前工资标准支付。

女职工产假期满后，应当复工，因为本人或者家庭原因需要请假的，是事假，并非不可抗力因素，用人单位有权批准或者不予批准。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

保险纠纷律师团队
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2019-10-27 06:22

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协议离婚要带什么东西
1、本人的结婚证
2、不同居民
（1）内地居民：本人的户口簿、身份证
（2）华侨：中华人民共和国护照、永久居留证（绿卡）
（3）香港居民：香港居民身份证、香港居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
（4）澳门居民：澳门居民身份证、澳门居民来往内地通行证或香港同胞回乡证
（5）外国人：本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
3、双方当事人共同签署的离婚协议书（一式三份）
4、双方当事人各提交2张1寸单人近期正面半身免冠照片

平台法律顾问团队
官方

2019-10-27 06:27

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

平台特邀律师
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2019-10-27 06:46

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　交强险过期，发生交通事故保险公司拒绝赔偿。
根据《交强险条例》的规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险，机动车所有人、管理人未按照规定投保交强险的，公安机关交通管理部门有权扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。

法律快车咨询顾问

2019-10-27 06:49

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