我是厦门国企男性职工，企业改制2017.6.13有签改制方案，当时我还差6年可以退休，所以企业要让我下岗，并诚若给笔赔偿金，但后来不知什么原因，就没抄作，本人也继续在岗上班，直到2019.5.27又通知本人要签解除劳动合同，才能有赔偿金，但赔偿的金额还是按2017年的金额赔，请问这样合理吗？企业改制2017.6.13有签改制方案，本人也继续在岗上班，还是按2017年的金额赔

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