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和年龄达到65岁的员工打架,致使他轻伤

劳动纠纷 2019-10-28 16:49 人浏览
共1位律师解答
  • 如果员工打架鉴定构成轻伤的,
    那么乙方已经涉嫌故意伤害罪
    将会被按照刑法234条追究刑事责任
    关于民事赔偿部分
    根据你的描述 可以认定 甲方虽为受害人 但是具有激化矛盾的过错行为
    依据《中华人民共和国民法通则》
    131条、受害人对于损害发生 有 过错的可以减轻侵害人的赔偿责任
    乙方支付医药费首先 是必须的,因为任何打人行为都是过错行为,都应当为自己的过错承担责任
    但是鉴于甲方有过错行为 那么乙方如果在和甲方交涉过程之中无法达成和解
    在法院审理民事部分的过程时 乙方可以主张甲方对于矛盾的发生和发展都存在过错
    要求 从轻量刑 也要求减轻赔偿责任
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