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你好，我现在的公司每3个月会有一次考核，考核最后一名会被辞退，但公司不会主动辞退你，也说公司不存在辞退的，会告诉你有一个月的整改期，但是整改时间过后还是会被离职，但是这样一来不管你是工龄2年还是工龄10年，公司不会赔偿任何损失，请问这样合理吗考核最后一名会被辞退，还是会被离职，还是工龄10年，不会赔偿任何损失，请问这样合理吗

劳动纠纷 2019-11-01 00:15 人浏览

共2位律师解答

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
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2019-11-01 00:11

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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
　　
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　
4、法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-11-01 00:15

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