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如有特殊情况要离职的是不是扣15天工资然后可以立马走人

合同纠纷 2019-10-29 21:42 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：


    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；


    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；


    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；


    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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    2019-10-29 21:39

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  • 一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。
    但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。 如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。
    这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。
    另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。 对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。
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    2019-10-29 21:42

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