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关于劳动仲裁不服需要到法院上诉案子

仲裁 2019-10-30 20:17 人浏览

共4位律师解答

实践中，可以去上一级人民法院立案庭申请再审，递交再审申请书和原审的证据材料，如果有新证据，一并提交。如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的，也可以去原审人民法院立案庭去申请再审。
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如果被法院驳回再审申请，可以去终审法院同级的检察院申请检察建议或者民事抗诉，如果检察院审查认为符合法律规定情形，则可向同级法院提出再审检察建议或者提请上一级检察院民事抗诉。
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实践中，可以去与终审法院同级的检察院案件管理部门去申请抗诉，由案管部门受理后转给民事行政检察部门办理。当然，也可以去与终审法院的上一级法院同级的检察院去申请抗诉，一般上级检察院也会把案件交办给下级检察院。
如果检察院提出抗诉，法院必须再审。提出再审检察建议的话，法院一般也会再审。
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根据新民事诉讼法，必须先向法院申请再审，法院驳回后才能去检察院申请检察建议或民事抗诉。

法律快车咨询顾问

2019-10-30 19:53

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劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综合法律律师团队
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2019-10-30 19:57

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根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。　　那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

平台法律顾问团队
官方

2019-10-30 20:15

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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-10-30 20:17

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