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18年8月-19年5月31在职期间单位不缴纳保险，也没有订立劳动合同，由于是应届毕业生19年1才正式毕业拿到毕业证书??由于在职期间19年1月毕业证书才下来投诉单位不缴纳劳动保险，会有影响么，对单位应给予的赔偿有影响么也没有订立劳动合同，由于是应届毕业生19年1才正式毕业拿到毕业证书??由于在职期间19年1月毕业证书才下来投诉单位不缴纳劳动保险，会有影响么

保险纠纷 2019-11-02 09:00 人浏览

共2位律师解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴
1.5%，也就是45元;个人缴
0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴
1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴
0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

保险纠纷律师团队
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2019-11-02 08:56

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职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 09:00

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