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我们十几个学生，在厂里面打暑假工那种，干了一个月，老板娘工资也没发就给我们打发走了，说五月份发，五月底还是没有给我们发,我们不知道现在该怎么办我们十几个学生，在厂里面打暑假工那种，老板娘工资也没发就给我们打发走了，还是没有给我们发

综合法律 2019-10-29 13:02 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护合法权益。因为老板没有发工资，你可以先行向老板进行协商，如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬，则可以通过去劳动仲裁委员会进行申请仲裁。
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    2019-10-29 12:39

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  • 暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
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    2019-10-29 12:41

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  • 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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    2019-10-29 13:02

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