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律师您好！我想咨询下:我之前在一个熟人介绍的工地工作，一直没有拿到工资，至今已经有五六年了，打电话不接，发信息不回，我们也没有签订合同，也没有什么证据，请问我应该怎样做才能拿到工资？我之前在一个熟人介绍的工地工作，发信息不回，也没有什么证据，请问我应该怎样做才能拿到工资？

劳动纠纷 2019-10-28 18:22 人浏览
共3位律师解答
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
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    2019-10-28 18:03

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  • 公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
    　　
    一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
    　　
    二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-10-28 18:09

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  • 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
    3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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    2019-10-28 18:22

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