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员工上下班路上出交通事故并致对方一人死亡一人重伤，老板需要赔偿吗？员工是主要责任

交通事故 2019-11-04 19:31 人浏览

共4位律师解答

如果司机有故意或重大过失行为可以。第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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2019-11-04 19:09

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认定工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；这三种情形都可以认定工伤，比如你属于因公外出或者公司专职司机在外出工作过程中受到交通事故也可以认定工伤。其他非工作时间与工作不发生关系的活动中受到的交通事故，与公司无关。

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2019-11-04 19:17

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道路交通事故发生后，公安机关得到报告会迅速到达交通事故现场，依法进行勘查、取证，在查明事实的基础上，在规定时间内(轻微事故5日内;一般事故15日内;重大、特大事故20日内必须作出责任认定。如果因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，分别延长5日、15日、20日)，交通事故案件的当事人是最需要帮助的人，交通事故受伤的人因缺乏法律知识，在受伤后容易受骗上当，随便签字和解，或随便签订合同协议，轻易放弃自己应得的权益，因而十分必要让他们知道他们有哪些合法权益所在，并且给交通事故受伤者提供法律援助，使其合法权益得到保障并实现利益最大化.如需法律法律帮助，可以来电咨询。

法律快车咨询顾问

2019-11-04 19:25

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上下班途中发生交通事故，不承担全部责任的算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。
也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，
1、对方不赔，工伤保险应当赔偿；
2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。
应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿；
3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。

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2019-11-04 19:31

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