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我在一家预制建筑企业工作20天,累的实在做不了了,辞职后只给我发了1440元,其中400元是每天20元的餐补,每天工作11到13小时。劳务公司介绍工作的时候说的是每月工资6000-8000,每天工作10.5小时,餐补每天20元,先吃后补。我在一家预制建筑企业工作20天,辞职后只给我发了1440元,劳务公司介绍工作的时候说的是每月工资6000-8000

劳动纠纷 2019-11-03 06:40 人浏览
共2位律师解答
  • 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系,并且依法为员工支付工资。
      在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
    如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
      根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
    但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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