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我于5月25日签订了一份暑假兼职教师的协议，聘用时间为7月6日至8月5日，上面写明在受聘期间不得再受聘用于其他同类辅导中心，否则按违约处理。此点我可以保证我没有受聘于其他的同类辅导中心。除此，协议最后一条也说了：自签字日起生效，双方不得违约，否则造成损失须支付相应经济赔偿。我现在想辞职，算是违约吗？否则按违约处理。双方不得违约，否则造成损失须支付相应经济赔偿。我现在想辞职，算是违约吗？

合同纠纷 2019-10-31 19:49 人浏览

共4位律师解答

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 19:31

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全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。
根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

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2019-10-31 19:35

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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2019-10-31 19:49

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1.我这样属于自动离职吗?是的
2.我能拿回制服押金吗?可以
3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金
4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有
5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明，那我该怎么办? 那就交违约金

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2019-10-31 19:44

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