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您好，我想问一下在没上班之前签了合同但是现在不想干了，培训了十二天离职会让我赔偿吗

合同纠纷 2019-11-01 12:41 人浏览
共3位律师解答
  • 一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
    《的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
    本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
    如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-01 12:26

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  • 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
    超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-01 12:32

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  • 根据保险法第十六条
    　　订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的， 投保人应当如实告知。
    　　投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同时承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-11-01 12:41

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