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我在公司工作14年公司没给我签合同社保交了三年，我主动解除劳动关系，能赔偿吗？

合同纠纷 2019-11-02 00:39 人浏览
共4位律师解答
  • 公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
    工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-11-02 00:12

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  • 1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定
    2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同
    3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保
    4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿
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    官方

    2019-11-02 00:17

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  • 公司解除劳动合同通常有如下情况：
    　　
    1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
    　　
    2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    　　
    3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　
    4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-11-02 00:39

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  • 《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
    《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
    　　
    (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-02 00:31

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