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产假98+50天另50天的工资企业应该怎么算，谢谢

劳动纠纷 2019-11-03 23:45 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，产假的具体情况如下
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
    2、难产，增加产假15天;
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类
    1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。
    3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
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    2019-11-03 23:43

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  • 产假98天，另按各地规定延长产假；产假期间，停发工资改发生育津贴。
    一、关于产假
    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天，其中包括产前15天。
    难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    另根据《人口与计划生育法》第二十五条和各地规定，女职工合法生育的，可以延长产假，具体延长的天数，由所在省、直辖市、自治区规定。
    二、生育津贴
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了基本养老保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参保的，由所在单位按产假前工资标准支付。
    《人口与计划生育法》
    第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    国务院
    《女职工劳动保护特别规定》
    第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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    2019-11-03 23:45

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