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一化工厂因扩大规模需要改建食堂、浴室等公共设施,经过招标最终由个体户A承包该工程,并签订了合同。合同中规定,由A负责雇佣建筑人员,在原食堂、浴室的基础上进行扩建。在施工期间,由于施工人员疏忽大意,违反操作规程致使两名工人被砸伤,经住院治疗均康复。两名受伤工人向A索要医疗费,A认为:工人是为化工厂干活受的伤,所以应由化工厂支付他们的医疗费。一化工厂因扩大规模需要改建食堂、经过招标最终由个体户A承包该工程,违反操作规程致使两名工人被砸伤

公司企业 2019-10-31 20:49 人浏览

共4位律师解答

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果厂里将工作分包给没有相应资质的个人也就是您，您再雇佣工人进行施工，工人在工作中造成损伤的，您以及厂方承担连带责任予以赔偿。如果厂方是有相应的施工资质的公司，业主并不知道施工人是没有相应资质的临时雇佣人员，出现事故业主不需承担责任。
如果业主知道厂方是没有资质的施工队，或者其应当知道施工方是没有相应资质的，对于出现的安全生产事故应当与包工头、厂方共同承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况判断。

公司企业律师团队
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2019-10-31 20:26

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用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在本企业内部职工承包的情况下，对职工的工伤保险责任由本企业承担，在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业了，那么，对职工的工伤保险责任则由变动后的职工劳动关系所在单位承担。

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2019-10-31 20:30

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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：
1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 20:44

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劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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2019-10-31 20:49

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