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用人单位想要调整我的工作岗位，我不愿意服从，如果公司强硬执行的话，我是否能争取赔偿？我看回去年跟公司签订的合同细则，里面关于工作内容有一条：如甲方因经营生产原因，需要调整乙方工作岗位或工作地点的，乙方同意服从甲方安排进行调动。这样的话是否意味着没有赔偿？A用人单位想要调整我的工作岗位，如果公司强硬执行的话，是否能争取赔偿？是否意味着没有赔偿？

劳动纠纷 2019-11-01 09:15 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
    1、双方协商一致；
    2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-01 09:12

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  • 关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
    不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
    但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
    1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
    2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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    2019-11-01 09:15

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