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员工生第二胎,在我们公司工作了9个月是否享受生育待遇

劳动纠纷 2019-11-02 08:03 人浏览
共2位律师解答
  • 二胎生育保险主要报销以下几类费用:
    1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
    2、生育医疗费
    (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
    (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
    4、一次性补贴 在
    一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
  • 女职工生育待遇有什么规定,  劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:  
    (1)女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。  
    (2)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。  
    (3)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。  国务院《女职工劳动保护规定》(1988年第9号令)规定:  第七条规定,怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。  第八条规定,女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。  第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。  相关知识延伸阅读:女职工劳动保护的内容有哪些  女职工劳动保护具有两层含义:
    1、保护女职工的劳动权利;
    2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。  女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。  女职工禁忌从事的劳动范围包括:
    1、矿山井下作业;
    2、森林业伐木、归楞及流放作业;
    3、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;
    4、建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;
    5、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
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