入职前说会发岗位津贴1000元每月，发三年，入职不满一年以公司工资整体调整为由，不发该部分津贴，是否合理？入职不满一年以公司工资整体调整为由，不发该部分津贴，是否合理？
劳动纠纷
2019-11-01 14:54
人浏览
共3位律师解答
-
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。 -
要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
-
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
平台承德律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
入职不满一年以公司工资整体调整为由，不发该部分津贴，是否合理？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
婚假扣工资吗
#婚姻家庭人浏览
-
入职未满1年，公司裁员，补偿基本一个月的基本工资（不补偿绩效），合理吗？
-
入职不满一年以公司工资整体调整为由，不发该部分津贴，是否合理？立即咨询当前18,830位律师在线
-
提成算工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
通过面试，新员工能否要求一个月调整工资制度，降低工资，不调整自己的工资
-
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
#其他人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
新员工入职前说会发岗位补贴1000元一月，发三年，新员工入职未满一年以企业薪水总体调节为由，不发该一部分补贴，是不是有效？
-
公司必须发放年终奖吗？
#工资福利制度人浏览
-
公司每年都会调整工资，公司里的每个人都会调整。然后公司以休产假为由拒绝将工资调整到XXX。这合理吗？
-
用人单位调整薪资（底薪+绩效）是否合法？如不合法，上报劳动局的后果是什么，用人单位会有什么赔偿？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业调整实行提成工资行吗？
#工资人浏览
-
入职不满一年以公司工资整体调整为由，不发该部分津贴，是否合理？
-
未签订合同，公司扣工资合法么？
#劳动合同订立人浏览
-
我休产假期间公司调整了部分人员的工资，其中调低了我的工资，回单位不给我安排工作，请问我要怎么办？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位不发奖金是否违法？
#工资福利人浏览
-
辞职当月以及上个月只按照最低工资标准发放，提成以及补贴均不给，是否合理呢？
-
公司不发放高温费，是否违法？
#工资福利人浏览
-
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我们公司今年调整工资，厂龄满一年的工资涨了，请问这算同工不同酬吗？
-
加班工资是按基本工资还是全额工资算
#劳动纠纷人浏览
-
我修完产假上班，公司给我调整岗位，只给我原来工资的基本工资，无绩效工资的！请问这样合法吗？
加载中