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你好，请问一下，我在我们厂上班，是计件的，过年那个月工资没有达到底薪要求，公司补助了几百块钱，然后说是借给我们的，可后面几个月也没有让我们还，上面说不还了，现在我辞职了，厂里面要扣掉那几百块钱，请问一下这样合理么？要怎样去反驳回去？我在我们厂上班，上面说不还了，现在我辞职了，请问一下这样合理么？要怎样去反驳回去？

债权债务 2019-11-02 14:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

平台法律顾问团队
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2019-11-02 14:32

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

债权债务律师团队
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2019-11-02 14:36

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

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2019-11-02 14:54

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