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我们三个同学在这边找工作，然后代理让我们以暑假工的身份冒充长期工，因为工厂人事称不收暑假工，并且表示一旦发现是暑假工是不会发工资的，然后填了一张表，上面有其中一句是让自己写：本人不是暑假工，这份工作可以做吗然后代理让我们以暑假工的身份冒充长期工，本人不是暑假工，这份工作可以做吗

刑事辩护 2019-11-04 06:14 人浏览

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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