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请问一下，我进的制衣厂，做平车，因为当时进之前就给老板说的，我不会，老板说没有关系，可以在我这里做，可以学的，保底11块钱一个小时，但是做到一个半月，都还没有学会，老板就叫我只计件，没有保底了，我都没有学会，工资肯定做不起，我就没有做了，喊老板结账，老板不按十一块一个小时结给我，也没有签合同！请问怎么办？如果当时他不说，有十一块钱的保底，我也不会选择做，现在要不到工资，怎么办？老板说没有关系，老板不按十一块一个小时结给我，也没有签合同！现在要不到工资，怎么办？

劳动纠纷 2019-11-03 19:49 人浏览

共2位律师解答

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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2019-11-03 19:43

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

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2019-11-03 19:49

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