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您好！3月25日在我们老家的幼儿园开始上班，到5月31日辞职！园长没有让我签订劳动合同，去的时候告诉我一个月试用期工资1500过了这一个月的试用期不上保险是1750加 750（保险补助），可是他只给我发了1600加 600（保险补助），因为当时给我口头说的所以现在没有证据他也不承认！还有就是5月份上班期间发生两个孩子打架事件，家长要求园长赔偿，园长从我工资里面扣了500，一共少给我800块钱，请问他们这样做应该吗？我能要回他扣我的工资吗？我应该怎么做呢？谢谢！去的时候告诉我一个月试用期工资1500过了这一个月的试用期不上保险是1750加请问他们这样做应该吗？我能要回他扣我的工资吗？

保险纠纷 2019-11-05 11:21 人浏览

共3位律师解答

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019-11-05 10:54

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-11-05 10:59

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

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2019-11-05 11:21

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