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你好，我是一名大三的学生，与往届大学生不一样，我们大三就要先实习一次，我就找了一家英语实习机构当助教老师，当时谈的是一个月两千五到两千八，这快实习一个月了，培训机构校长的助手跟我说要我去当地人才服务局去办理大学生实习补贴，并且每个月工资还会扣去这一千块钱补贴，我顿时觉得被骗了，因为这个钱是国家给予我们大学生的，因为当时也没什么经验，就没有跟他们签协议，现在我不知道我该怎么办，希望你能给我些建议，谢谢！培训机构校长的助手跟我说要我去当地人才服务局去办理大学生实习补贴，我顿时觉得被骗了，现在我不知道我该怎么办

合同纠纷 2019-11-05 01:54 人浏览

共3位律师解答

员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2019-11-05 01:43

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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。

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2019-11-05 01:47

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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-11-05 01:54

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