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员工在刚一个月后试用期怀孕不肯离职如何劝退

合同纠纷 2019-11-06 20:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    ” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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    2019-11-06 20:04

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  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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    2019-11-06 20:09

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