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餐饮公司的服务员，因为看管包厢，实际上有个包厢并非全为我管，客人吃完饭说没有上毛巾，进行对我投诉，公司二话不说扣除我工资500。请问这样是合理的吗？实际上有个包厢并非全为我管，进行对我投诉，公司二话不说扣除我工资500。请问这样是合理的吗？

综合法律 2019-11-07 11:59 人浏览
共2位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 11:55

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  • 公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
    正常辞退是补偿
    1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-07 11:59

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