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日工资的计算方法有没有明确的法律规定？

劳动纠纷 2019-11-06 19:57 人浏览

共3位律师解答

首先，和用人单位协商；其次，如果谈崩了，在被欠薪60日内向劳动争议处理机构申请调解；再者，可以在劳动争议仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，可以申请民事诉讼。《刑法》276条规定：“拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金”。

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2019-11-06 19:45

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如果缴纳了工伤保险，就无法一次性获得赔偿的；
1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月
2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%（按月支付）备注：
1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费

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2019-11-06 19:51

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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8

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2019-11-06 19:57

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