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如果你辞去了在工厂的工作而不批准呢？没有合同。

劳动纠纷 2019-11-07 19:23 人浏览

共3位律师解答

劳动法并没有规定辞职要公司批准，解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证（例如辞职挂号信时间），如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点，就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失，否则要赔偿。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-11-07 19:03

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你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。
你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-07 19:08

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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　
三、相关法律依据：　　《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

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2019-11-07 19:23

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