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但假如离职了，就沒有工伤赔偿了没有

工伤赔偿 2019-11-06 14:14 人浏览

共3位律师解答

员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-06 14:03

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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民事法律律师团队
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2019-11-06 14:08

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交通事故理赔之后，可以申请工伤赔偿：
　　职工遭遇第三方交通事故伤害，符合认定为工伤条件的，在第三方进行人身损害赔偿之后，可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，获得工伤保险医疗费用之外的工伤保险待遇。
　　职工遭受本单位车辆伤害的，不能同时获得双重赔偿。
　　附：最高人民法院
　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
　　法释〔2014〕9号
　　第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

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2019-11-06 14:14

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