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如何查询公司度假旅游国外劳务派遣资质。

离婚 2019-11-06 18:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;


    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。


    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-06 18:33

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  • 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-06 18:39

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  • “经营劳务派遣单位应当具备下列条件： “
    （一）注册资本不得少于人民币二百万元； “
    （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “
    （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “
    （四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
    民事法律律师团队律师
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    2019-11-06 18:49

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