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在施工工地碰伤如何合理合法赔付，赔付额度是多少

劳动纠纷 2019-11-09 03:59 人浏览

共3位律师解答

先申请工伤认定。提交文件：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定。提交文件：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

法律快车咨询顾问

2019-11-09 03:50

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工伤赔偿项目：
一、医疗费
二、住院期间伙食补助费
三、生活护理费
四、辅助器具费
五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）
六、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）
七、一次性伤残补助金
八、伤残津贴（一级至六级享有）
九、一次性工伤医疗补助金（解除合同的五级与十级享有）
十、一次性工伤就业补助金

劳动纠纷律师团队
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2019-11-09 03:51

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赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被扶养人生活费，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解受害人的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。

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2019-11-09 03:59

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