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施工工地上工伤事故，可是没评残，误工费如何赔付

劳动纠纷 2019-11-07 09:34 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿标准计算表
    　　【一级至四级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
    　　
    2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
    　　
    3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
    　　
    4、四级伤残补助金=本人工资18个月
    　　
    (二)按月享受伤残津贴(按月支付)
    　　
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    　　
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    　　
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    　　
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
    　　【五级、六级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
    　　
    2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
    　　
    (二)伤残津贴
    　　
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    　　
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
    　　【七级至十级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、七级伤残=本人工资×12个月
    　　
    2、八级伤残=本人工资×10个月
    　　
    3、九级伤残=本人工资×8个月
    　　
    4、十级伤残=本人工资×6个月
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-07 09:12

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  • 法律依据：《工伤保险条例》中明确指出了工伤误工费由谁支付这一问题。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 09:18

    咨询我

  • 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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    2019-11-07 09:34

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