问答详情

借据应该如何合法有效？借据样本？

合同纠纷 2019-11-07 11:13 人浏览

共3位律师解答

欠条的格式及注意事项：
1、要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时，应盖上单位公章。
2、数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。
3、表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。
4、条据最好一式两份，双方各执一份。
作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并盖章，但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。
遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据，撰写者对仅存的一张条据上作了手脚，比如加了借款的数额，那么签字的人如何去抗辩呢?相反，如果存在两张完全一样的(一式两份)条据，双方做手脚不但是徒劳的，而且还会因此伤了感情。

法律快车咨询顾问

2019-11-07 10:56

咨询我
在民间借款和交易中,借款方或欠款方经常会向对方出具借条或者欠条。实际上，两者有很大区别。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借条代表的是借款合同关系，借款人向出借人借款，出借人给付借款。而欠条通常在债务人出具欠条前，双方已有经济往来，债　　在民间借款和交易中,借款方或欠款方经常会向对方出具借条或者欠条。实际上，两者有很大区别：　　借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借条代表的是借款合同关系，借款人向出借人借款，出借人给付借款。而欠条通常在债务人出具欠条前，双方已有经济往来，债务人应当向债权人支付款项，但在债务人不能及时还款情况下，双方达成合意，由债务人出具欠条。欠条应当是对以往双方经济往来的一种结算，即在欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权债务关系。欠条的形成以以往的经济往来为基础，但其本身并不能代表以往的合同关系。　　根据《民法通则》的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果借条或欠条注明了还款日期，债务人届时不履行清偿债务的，则债权人以此作为起算点，计算诉讼时效期间。故此类借据和欠条的诉讼时效起算是一致的，均从其注明的还款期限之日起计算为两年(一般诉讼时效为两年)，超过两年，债权人的债权将不再受到法律的保护，丧失在诉讼中的胜诉权。　　未规定具体还款期限的借条及欠条的诉讼时效不同：对于没有还款期限的借条，债权人也可以随时要求债务人还款;对于没有还款期限的欠条，最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复[法复
(1994)35号中也明确指出：“双方当事人原约定，供方交货后，需方立即付款。需方收货后因无款可付，经供方同意写了没有还款日期的欠款条。根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条的规定，对此应认定诉讼时效中断。如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从供方收到需方所写欠款条之日的第二天开始重新计算。”所以，在债务人出具欠条时，债权人就应当在欠条出具之日起2年内向人民法院主张权利。

平台特邀律师
推荐

2019-11-07 11:00

咨询我
用人单位将劳动者的工资打成欠条，是不合法的，劳动者可以通过欠条讨薪，并要求用人单位支付赔偿金。
法律依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-11-07 11:13

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台龙岩律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。