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工作上的认定一定需要医院的诊疗资料吗

医疗纠纷 2019-11-14 10:12 人浏览
共3位律师解答
  • 申请工伤需提供如下材料：　　
    (一)工伤认定申请表;　　
    (二)职工本人身份证明;　　
    (三)与企业存在劳动关系的证明材料;　　
    (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。　　有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：　　
    (一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;　　
    (二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;　　
    (三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;　　
    (四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;　　
    (五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;　　
    (六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-14 09:57

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  • 申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定需提交材料：
    （1）工伤认定申请表；
    （2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    （3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-11-14 09:59

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  • 最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
    医疗纠纷律师团队律师
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    2019-11-14 10:12

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