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四指受伤的三指残疾是几级工伤事故？

劳动纠纷 2019-11-15 23:51 人浏览

共3位律师解答

最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
因此在上下班过程中，如果属于上述情况发生交通事故的，可以认定为工伤。

法律快车咨询顾问

2019-11-15 23:39

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工伤事故造成残疾的，按照以下规定赔偿:　　
1、生活护理费（34条2款）：已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%工伤保险基金支付　　A、一至四级伤残待遇（35条）　　
（1）保留劳动关系、退出工作岗位（35条1款）　　
（2）一次性伤残补助金：一级27月*本人工资/月，二级25月*本人工资/月，三级23*本人工资/月，四级21*本人工资工伤保险基金支付　　
3、伤残津贴：按月支付。一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额工伤保险基金支付　　
（4）工伤职工退休：停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额基金支付　　
（5）缴纳基本医辽保险费改变：以伤伤残津贴为基数，单位与个人共同向基金支出　　B、五级、六级（36条）：保留劳动关系、适当安排工作　　
（1）一次性伤残补助金：标准：五级18个月、六级16个月本人月工资基金支出　
（2）伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，单位支付。标准：五级本人工资的70%，六级60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　
（3）一次性伤残医疗补助金前提：终止劳动关系。标准：《广东省工伤保险条例》29条：五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数基金支出　
（4）伤残就业补助金：终止劳动关系的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：五级50个月、六级40个月以本人工资为基数单位支付　　C、七级至十级（37条）　
（1）一次性伤残补助金：标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月基金支出　　
（2）伤残津贴：无　　
（3）一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数基金支出　　
（4）伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月单位支付

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2019-11-15 23:44

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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T
5.9九级
5.
9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10十级
5.
10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.
10.2十级条款系列凡符合
5.
10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

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2019-11-15 23:51

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