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当公司调动我的工作场所时，如果我不想去，我该怎么办？

仲裁 2019-11-17 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-17 09:07

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  • 如果双方不能协商一致，单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。
    　　法律依据
    　　中华人民共和国劳动合同法
    　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-11-17 09:14

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  • 您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。
    如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
    上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-11-17 09:32

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