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母亲得到哺乳婴儿的监护权了吗？

离婚 2019-11-16 12:39 人浏览

共3位律师解答

在抚养权方面，受到特定机构指定的抚养权人要对未成年人履行抚养义务。有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面的情况证明：
1、收入状况；
2、居住条件；
3、工作性质；
4、工作环境；
5、文化程度；
6、性格修养；
7、其它家庭成员状况。

民事法律律师团队
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2019-11-16 12:28

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《新婚姻法》第三十六条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决
依照此条说明还在哺乳期内的小孩原则上归母亲抚养，如果双方有争执而达不成抚养意见的，在法院判决时法院会结合实际情况给予合理裁决。

法律快车咨询顾问

2019-11-16 12:31

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法律上对哺乳期的界定：法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
是国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。
4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、不得让三期员工（孕产哺）从事劳累，井下，夜班等工作，单位对这些员工应予以保护。

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2019-11-16 12:39

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